Бавлинская прокуратура информирует
16 марта 2017 г., четверг
При трудоустройстве к работодателю – физическому лицу, следует иметь в виду, что на эти трудовые отношения распространяются положения трудового законодательства с некоторыми особенностями.
При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
Работодатель – физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Следует иметь в виду, что работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
При этом работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в уведомительном порядке обязан зарегистрировать трудовой договор с работником и его прекращение в органе местного самоуправления.
Согласно ст. 307 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Кодексом, а также трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Поэтому, работодатель – индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Таким образом, при трудоустройстве к работодателю – физическому лицу (индивидуальному предпринимателю) необходимо в обязательном порядке изучить условия трудового договора на предмет наличия всех существенных условий, в том числе о гарантиях и компенсациях.
При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
Работодатель – физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Следует иметь в виду, что работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
При этом работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в уведомительном порядке обязан зарегистрировать трудовой договор с работником и его прекращение в органе местного самоуправления.
Согласно ст. 307 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Кодексом, а также трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Поэтому, работодатель – индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Таким образом, при трудоустройстве к работодателю – физическому лицу (индивидуальному предпринимателю) необходимо в обязательном порядке изучить условия трудового договора на предмет наличия всех существенных условий, в том числе о гарантиях и компенсациях.
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
Обнаружили ошибку?
Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER