О минимальном размере оплаты труда в Республике Татарстан
В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма месячной заработной платы, начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.
В связи с этим работникам государственных и муниципальных организаций в случае, если уровень их месячной заработной платы при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени не будет с 1 января 2020 года достигать установленного размера МРОТ (12 130 рублей в месяц), следует обеспечить доведение ее до указанной величины.
При этом минимальный размер оплаты труда обеспечивается как за счет средств соответствующего бюджета, включая средства обязательного медицинского страхования, так и внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Руководители, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан в соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ не менее 12 130 рублей в месяц, привлекаются к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан подготовлена «Памятка о минимальной заработной плате в Республике Татарстан».