Разъяснение Прокуратуры г.Бавлы на обращение жителя г.Бавлы в социальной сети.

«Помогите как поступить?! Я работаю у частного предпринимателя! Руководитель не хочет оформлять, работаю больше года… на вопрос если я пойду в налоговую как это будет?1 Мне нужно оформление требует социальная защита, на что она сказала мне плевать ничего не будет у меня в прокуратуре связи!!! Как жить если везде пугают а у меня малолетние дети!»

В соответствии с положениями ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как следует из положений ст.68 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Однако данные требования трудового законодательства достаточно часто работодателями нарушаются.
Это делается с целью избежать от уплаты налоговых платежей, а также перечислений в фонд социального страхования.
Дело в том, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи, т.е. работодатели, обязаны:
1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;
3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;
4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.
Прокуратурой города регулярно выявляются нарушения указанных выше требований законодательства как руководителями предприятий и организаций, так и индивидуальными предпринимателями.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем ч.3 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
О нарушении трудовых прав гражданам следует сообщать либо в прокуратуру города либо в государственную инспекцию труда. Кроме того, граждане вправе обратиться в суд, который своим решением может признать отношения между работником и работодателем трудовыми и обязать работодателя заключить с работником трудовой договор со всеми вытекающими последствиями, сообщает пресс-группа прокуратуры города Бавлы.